最新80后退休年龄一览表 70/80/90后退休年龄调整方案
根据最新发布的80后退休年龄一览表以及70/80/90后退休年龄调整方案,我国退休年龄将发生重要变化,根据调整方案,80后的退休年龄将逐步延长,这一决定引起了广泛的讨论和关注。作为出生于上世纪80年代的一代人,我们正在面临着新的退休政策的影响。这一消息引发了我们对于自己未来的思考和规划,也让我们对于整个社会养老保障体系的变革产生了浓厚的兴趣。在这个充满挑战和机遇的时代,我们需要更加深入地了解这些政策变化,同时积极应对并做好个人退休规划,为自己的未来生活做出明智的选择。
70/80/90后退休年龄调整方案
人社部公布了
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》:
规划中透露一组数字:
人口老龄化程度持续加深,“十四五”期间新退休人数将超过4000万人。劳动年龄人口净减少3500万人,社会保障制度的可持续发展面临挑战。
近期以来延迟退休政策屡屡被提及,已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要,其中关于提前退休改革动向,人社部权威专家给出明确原则!
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。
01
小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革。用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。
也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。
比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。
02
弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚:延迟退休不会搞“一刀切”,不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲,不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看,还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看,都存在较大的差异,由此产生的诉求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。
延迟退休改革,应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上,结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况,增加弹性因素,允许个人根据自身情况和条件,选择提前退休的具体时间,充分体现改革的灵活性和包容性。
03
分类推进不同群体、不同性别
将继续保持退休年龄差异
金维刚:延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
根据延迟退休的大体政策,我们假定按照每年延迟2个月退休,推测出了这份退休时间表。
大家可以参考一下,心里大概有个数儿~
男性职工退休对照表
女性职工退休对照表
65岁!!!作为90后的我看完,延迟退休只有一种感觉:这个班真的是要活到老、上到老!
一想到60多岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂:不要把拐杖带到公司。显得公司没活力,我好难过……
如果延迟退休方案照这样落实下来,将会是60后赶上一小批,70后赶上一大批,80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了,没事,退休离你们还“远”……
04
统筹兼顾配套政策和保障措施需协同推进
金维刚:延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程,与之相关的配套政策和保障措施非常多,需要统筹谋划、协同推进。
一方面,过去一些与退休年龄相关的政策,要随着延迟退休进行相应调整;另一方面,延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战,需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴,帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾,配套措施到位,才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
05
延迟退休何时能领养老金?
延迟退休来了,很多人关心养老保险到底该怎么交,人社部回应了多个养老保险的热点问题:
你理想的退休年龄是多少岁?欢迎文末留言分享。
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以上就是最新80后退休年龄一览表的全部内容,如果有任何疑问,请参考小编提供的步骤进行操作,希望对大家有所帮助。
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